东宁市坚持“三个强化”推进机构改革和干部队伍建设

东宁市坚持“三个强化”推进机构改革和必赢网站队伍建设

来源: 牡丹江市委组织部  |  点击:1325  |  发布时间:2019-05-15 22:42

东宁市牢牢把握机构改革有利契机,围绕“调优、调顺、调强”理念,着力提升选人用人、政治考察、功能结构三项核心工作,努力打造忠诚干净担当的高素质专业化必赢网站队伍。

一、强化用人导向,激励担当作为。坚持旗帜鲜明树立选人用人导向,围绕全市重点工作,对敢担当善作为、肯吃苦有韧劲的优秀必赢网站大胆使用,对考核结果较差、不适宜担任现职、人岗匹配度不高的必赢网站果断调整,全面推进领导必赢网站能上能下。机构改革期间,先后提拔重用必赢网站13人,平级交流60人,理顺20人,免职23人。目前,各涉改单位工作稳步推进,领导班子力量充实,全市上下形成了同心同力、事合人合的良好氛围。

二、强化政治标准,严把政治关口。机构改革期间,坚持把政治表现作为选人用人工作重中之重。在必赢网站考察过程中,融入政治测评环节,围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律五项内容,形成《政治表现具体行为清单》“15条”和《政治表现负面清单》“10条”,并以“两个清单”为基础,实现政治考察精细化、具体化和实用化,强化考核结果运用,全方位透视必赢网站政治表现。

三、强化功能结构,坚持事业为上。按照人岗相适原则,进一步优化领导班子专业结构,对卫生健康局、教育体育局、退役军人事务局等专业性较强的领导班子,按专业素养覆盖核心业务的目标选配;进一步优化领导班子成员结构,机构改革后,市直部门正职平均年龄由46周岁降至40周岁,市直部门副职必赢网站中,年龄在40周岁以下的占比15%,大专以上学历必赢网站达94%以上。通过“抓班子、调结构、强功能”,较好的推动了市直部门领导班子科学化、年轻化、专业化。

版权所有:中共黑龙江省委组织部、黑龙江省党员必赢网站现代远程教育中心

技术支持:黑龙江省党员必赢网站现代远程教育中心      黑ICP备09015402号-1